Παρασκευή 14 Σεπτεμβρίου 2012

ΘΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ 6ΗΜΕΡΟ ΘΑ ΠΛΗΡΩΝΟΜΑΣΤΕ 5ΗΜΕΡΟ!

Γράφει ο Γιώργος Αυτιάς

Τα θέλουν  όλα οι εκπρόσωποι της Τρόικας.

Απολύσεις με χαμηλότερη αποζημίωση,  σχεδόν  ελεύθερες απολύσεις και πιέζουν φτάνοντας στα άκρα για να πετύχουν την καλύτερη γι αυτούς συμφωνία και την χειρότερη για την Ελλάδα...


Είναι ενδεικτικό, ότι   οι τροικανοί μόλις μπήκαν στην αίθουσα των συζητήσεων στο Υπουργείο Εργασίας, αμέσως έθεσαν το θέμα των απολύσεων και των μικρότερων αποζημιώσεων μας λεει  στέλεχος του Υπουργείου.

Επίσης είναι χαρακτηριστικό το γεγονός, ότι   ο Υπουργός εργασίας εμφανώς ταραγμένος  από την πίεση της Τρόικας μίλησε με σφιγμένα χείλη, ότι η πρώτη  συνάντηση ήταν διερευνητικού χαρακτήρα...

Οι Τροικανοί είχαν κάνει τη δουλειά τους λίγες ημέρες πριν αφού στο γνωστό  mail  που είχαν αποστείλει έθεταν σειρά θεμάτων που τίναζαν στον αέρα δικαιώματα δεκαετιών.

Οι τρεις της Τρόικας  ζητούν

1. Την  πλήρη εφαρμογή όλων των δεσμεύσεων  μέσω μνημονίου   για νομοθέτηση του κατώτατου μισθού και του ημερομισθίου

2. Τον περιορισμό των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες.

3. Την περικοπή  των αποζημιώσεων   σε απολύσεις.

4.Την αποσύνδεση του χρόνου απασχόλησης του εργαζομένου από το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης .

5. Έξη μέρες εργασίας   αντί των  5 με πληρωμή  μόνο για τις πέντε ημέρες.

6.Σύνταξη στα 67 για όλους.

7. Κατώτατη σύνταξη στα 21 αντί των 15 ετών.

Στο περίφημο non paper η τρόικα έλεγε επι λέξη

1. Το πλαίσιο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού πρέπει να αναθεωρηθεί ώστε να διασφαλιστεί ότι η δυναμική των μισθών υποστηρίζει την πλήρη απασχόληση.>

2. Μετά τα μέτρα που ελήφθησαν το Φεβρουάριο για την εκ νέου ευθυγράμμιση των κατώτατων ορίων μισθών, ο στόχος - όπως συμφωνήθηκε στο πρόγραμμα - θα πρέπει να είναι η υιοθέτηση ενός χρονοδιαγράμματος για τη θέσπιση ενιαίου ελάχιστου νόμιμου μισθού σε μόνιμη βάση νομοθετημένου από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Αυτό το σύστημα θα πρέπει να παρέχει ένα βασικό επίπεδο για τα εισοδήματα από εργασία.

3. Τα προγράμματα εργασίας μπορούν να γίνουν πιο ευέλικτα.
Οι απαιτούμενες δράσεις περιλαμβάνουν την αύξηση του μέγιστου αριθμού των εβδομαδιαίων εργάσιμων ημερών, νέες ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας και τη διευθέτηση του ημερήσιου χρόνου εργασίας και την λήψη της ετήσιας άδειας.

4. Θέσπιση ενός χρονοδιαγράμματος για τη θέσπιση ενιαίου ελάχιστου νόμιμου μισθού νομοθετημένου από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Το νέο σύστημα θα πρέπει να παρέχει ένα βασικό επίπεδο για τα εισοδήματα από εργασία που θα εξασφαλίζει ότι η δυναμική των μισθών υποστηρίζει την πλήρη απασχόληση. Η διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους θα πρέπει να έγκειται στο σχεδιασμό του μηχανισμού, και δεν πρέπει να οδηγήσει σε αύξηση του κατώτατου μισθού που εγκρίθηκε από το EFF μέχρι τα ποσοστά  ανεργίας να μειωθούν.

5. Αύξηση της ευελιξίας των προγραμμάτων εργασίας:
 Αύξηση του μέγιστου αριθμού ημερών εργασίας σε 6 ημέρες ανά εβδομάδα για όλους τους τομείς.

6.Ορισμός της ελάχιστης ημερησίας ανάπαυσης στις 11 ώρες.
Αποσύνδεση των ωρών εργασίας από τις ώρες λειτουργίας της επιχείρησης.
Άρση των περιορισμών σχετικά με τον ελάχιστο/ μέγιστο χρόνο ανάμεσα στις πρωινές και τις απογευματινές βάρδιες. Να επιτρέπεται η άδεια δυο διαδοχικών εβδομάδων να ληφθεί οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια του χρόνου στους εποχικούς τομείς.

Ο ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ




ΠΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΟΝΤΑΙ  ΟΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη                                      Αποζημίωση      

Από 2 μήνες - 1 έτος...............................................................     5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη.........................................        7 ημερομίσθια

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη...........................................      15 ημερομίσθια

Από 5 έτη συμπληρωμένα - 10 έτη.........................................      30 ημερομίσθια

Από 10 έτη συμπληρωμένα - 15 έτη.......................................      60 ημερομίσθια

Από 15 έτη συμπληρωμένα - 20 έτη.......................................    100 ημερομίσθια

Από 20 έτη συμπληρωμένα - 25 έτη.......................................    120 ημερομίσθια

Από 25 έτη συμπληρωμένα - 30 έτη.......................................    145 ημερομίσθια

Από 30 έτη συμπληρωμένα και πάνω....................................      165 ημερομίσθια

                                                                     ΠΗΓΗ: ΑΠΟ ΤΟ BLOG ΤΗΣ ΜΑΓΔΑΣ ΤΣΕΓΚΟΥ